転職活動をしていて、不採用になった。
そんなに急いで転職する必要もなかったので、また数年後に同じ会社に応募。
そんなことしてよいの？と疑問に思うことがあります。
以前、採用担当をしていた僕がどのように対応していたかを記述します。
再応募不可と書いてあるところは、やめておいたほうがよいでしょう。
ただし、仮に再応募不可と書いてあっても数年が経過したら、実質的には応募自体はしても問題ないです。
企業側も忘れているくらいなら、問題ありません。
短期間に何度も応募されると面倒なので、再応募不可にしているだけです。
書類選考で落ちた会社再応募とか、1ヶ月後に再応募とかを何度もやられると、
人事の担当者の仕事が無駄に増えるから、お断りしています。
数年後に再応募なら、市場価値を高めて戻ってきた可能性もあるから、そこまで気にしないでしょう。
再応募したらバレる？
再応募したらバレるのか？バレたら問題があるのか？
バレることもあるし、バレないこともあります。
そもそも書類選考の時点で気づいたら、不採用にするだけなので、特に問題ありません。
気づかなければ、そのまま選考プロセスに入ります。
添え状を書いて、再応募すれば熱意が伝わるとか言われていたりしますが、僕が採用担当者だった頃は、断っていました。
黙って再応募してきてくれたほうが良いです。
機械的に履歴書、職務経歴書の内容をみて判断して、合否を決めます。
もう一度チャンスが欲しいとか言われても困ります。
あきらめられないからメールするとか、食い下がるとかされたらなおさら不採用にします。
人事担当者としては、入社に対する熱意があるというより、入社後、いろんな権利を主張して面倒なことを起こしそうだとかんじてしまいますから…。
再応募したら採用されることはある？
僕が人事をやっていた会社は、明確に再応募を禁止していたわけではないので、実際に再応募して来た方を採用したことはあります。
担当者の記憶でチェックしているだけなので、誰かがこの人見たことあるなーと言ったら、過去の応募者を調べるという程度です。
応募履歴が残るかどうか質問されることはありますが、まあ、一応保存してある程度です。
何年かしたら破棄しています。
ただ、メールとかの履歴に残っていたりすることはあります。
採用不採用は、同時に応募してきた人たちや会社の現在求めているものの違いによって変わるので、あからさまに採用基準に達していない人以外は、再応募で採用される可能性はあります。
落ちた会社からスカウトされることはある？
書類選考で落ちた会社からスカウトメールが来ることがあるそうです。
書類で落とすのは、会う時間すらもったいないと考えた結果なので、僕の場合はそんなことしません。
内部的に書類選考で落としているけど、通知する前だったら、もう一度良さげな人がいないか探すことはあります。
不採用が覆ることはある？
ワンマン経営の会社とかならありえるかもしれませんが、手違いで不採用の通知をしてしまった場合以外は不採用が覆ることはないでしょう。
お祈りメールに返信したらなんとかなるかもなんて考えている人もいるかも知れませんが、お祈りメールを送信するのは人事部の一番若い子だったりします。その子が見て、やっぱり採用したいから採用になるなんてことは、ほぼありえないでしょう。
不採用になってから逆転を狙うより、他に良い会社を探したほうが早いです。
不採用だと社会から必要とされていないだと悲しくなったり、潰れろって思ったりする人がいるようですが、人事の立場からすると、単純に経歴が採用基準に達していないか、他の応募者と比較すると採用人数内の順位に達していなかっただけのことなので、偶然程度のことだと考えてもらったほうが良いです。
ただ、履歴書の書き方等改善点はあると思います。
字がうまいとか、下手とかではなくて、丁寧に加工としているかどうかは見ています。
履歴書の内容を見て、金のことばかり気にしているなと感じたら、能力が高そうでも、候補者としてのランクは下がります。
お金は大切ですが、まずは仕事の話をしたあとで交渉しましょう。